日本企業「管理職になれば年収1,000万円超えるのに、みんな嫌がるｗｗｗ」

「みんな管理職手前の係長とか主査まで上がったら、もうここでいいですと言い出す。
そのポジションでも年収700～800万くらいはいくから、もここで充分ですという人が凄く多い」
「給料の問題ではなく、みんな仕事のきつさや上との付き合いを嫌がる」

税金や社会保険でそんなにかわらなくなるしな

時代的に年収1000万でも割に合わないと考える人が増えたんじゃないのか

金は出したくないけど仕事はしてほしい

係長ぼく「年収700……？」

中途半端に年収があると
家を建てたりしたくなる

自分その気がなくても
嫁とかがそそのかしてくる

執行役員とかいうクソ人格と遠ざかりたい気持ちはわかるよ

板挟みの真ん中は嫌だもんな

年収下がる場合あるし…

超えないんだが

本人がやりたいならいいけど大抵は上から圧力をかけられてる

私の言うことが聞けないのかね？

係長僕「残業して年収500万もいかないんですが…」

役員にでもならないと無理だわ

年収600万後半＋住宅補助が最強

コンビニバイトにレジ打ち、接客、品出しは当然として
発注からシフト管理までさせるのは日本だけ？

弊社部長でも600万

今課長代理で700万だわ
課長だと900万くらいだから
そこまでは行きたい

カネなんかあり過ぎても、好きに使う時間なきゃ意味無いからなぁ。

尚、サンフランシスコでは年収1400万円以下は低所得者に分類されます。

また、サンフランシスコ以外のアメリカの主要都市（ニューヨーク等）でも年収1000万円程度では低所得者に分類されます。

なると決めたなら頂点まで上がりきらないと
手当が消えるだけ消えて時間は失い大損するチャレンジコースです

前職は課長で600マンだったな

管理職だけど年収500万だぞ

管理職の打診されても断る人だらけ

上司が残業出ないとか平気で言っててやめたくなりますよー

いや俺には無理だし

もっと金出せよ

そもそもプレイヤーから管理職に上げるという
日本的な人事システムが間違いなんだよ
対技術や対数字や対顧客で活躍してるエースを
現場から引き剥がして部下の管理という
なんの繋がりもない業務を手探りでさせる

実際そんな上がらないのに責任はのしかかり時間も奪われる役職に誰が就きたいかよ

管理職になるかならんかで退職金が結構違ってくる
40歳で管理職になった場合とならない場合だと、家一軒分くらい生涯収入に差ができたりする

それわかってても管理職嫌がる人だらけ
これはそうさせてる企業の責任だわ