陰で「バカにされている人」の特徴ｗｗｗ

私が若手だったころの話です。
ある企業の「改善活動」を見に行きました。
改善活動は、部長の前で一人ひとりが「今週の報告と、来週の目標」を発表していくだけのことでしたが、役員のひとりは、この活動に対して異常なまでのこだわりがありました。
しかしそれは、活動の中身ではなく“発表するときの声”にだったのです。
社員の中には、人前で話すことが苦手な、声の小さい人も当然います。
あるいは、自信なさそうに発表する人もいます。
そんな人にはその役員は「声が小さい！」と叱咤し、やり直しをさせるのです。
正直なところ、見ていて気持ちのよいものではなかったのですが、私は外部の人間でしたし、経営者がそれを許していたのだから、この儀式について止める理由もありませんでした。
ところが、あるとき役員の気に障ったひとりの新人が皆の前で「こっぴどく怒られた」とき、それを見かねたリーダークラスのひとりが、役員に対して
「もうそれくらいでいいでしょう！」
と大きな声で制したのです。
場は凍りつきましたが、その役員が「言いすぎた」と謝罪していったんは収まりました。そして、事件のあと。リーダーとその役員の間で、社長が仲裁に入って話し合いが持たれました。
社長は怒鳴ったリーダーの話に理解を示し、役員には「やりすぎである。本来の趣旨と違うはず」と反省を促しました。
しかし、社長はリーダーに対してもこう言ったのです。
「冷静さを失うとは何事だ。そのようなことではリーダーを任せられない」
社長の言う通りでした。彼は新人をかばっただけでしたが、その事件のあと、他の社員が件（くだん）のリーダーを見る目が、少し変わってしまったのです。
しかも、残念ながら称賛というより、冷ややかな目でした。
（『頭のいい人が話す前に考えていること』p45-46）

https://news.yahoo.co.jp/articles/df485327445895cc6abed1d92356078f71fc8be3

てオチ

リーダー悪くないって感性が正常

軍隊みたいな事やりたいなら休日にサバゲしとけよ

タラコを起用したあたりからおかしくなった

>それを見かねたリーダークラスのひとりが、役員に対して
>「もうそれくらいでいいでしょう！」
>と大きな声で制したのです。

役員には大きな声を褒める器が欲しいな
「この声だよ！みんなも見習いなさい」と

この文章でリーダーが冷静さを失ってる様子を伝えようとしてるとしたなら描写が拙すぎ

たった5年の会社経験で偉そうに言われてもな

お喋りな奴
勝手な行動を取る奴
体臭がキツい奴だ

別に寿命とか病気とかないけど

村