残業90時間・・・退社を決意し上司に報告ｗｗｗ

1: 2019/05/14(火) 11:01:03.624 ID:qKtIkU3Gd

お前だけ残業せず帰れば？そしたらやめる理由はないよな！
みたいな謎の煽りをされて追い返されたわ死ね

2: 2019/05/14(火) 11:01:35.922 ID:cOxVvlIMa

次の仕事は？

4: 2019/05/14(火) 11:03:50.550 ID:qKtIkU3Gd

決まってないぞ土曜日もないからそんな時間ない

3: 2019/05/14(火) 11:03:37.317 ID:MpryPshD0

残業せず帰ればいいという許可が出たんだ
その後を言わせず「ありがとうございます！」と即答すべきだった

5: 2019/05/14(火) 11:04:14.385 ID:loWCdQzDa

定時で帰れるじゃん
良かったな

6: 2019/05/14(火) 11:04:40.860 ID:m5VvQkp0a

辞めればいいじゃん

7: 2019/05/14(火) 11:04:48.317 ID:DBeFG5MKd

出社して仕事せずに居ればやめさせてくれるんじゃね？

8: 2019/05/14(火) 11:05:34.379 ID:sG0KScchd

本当に残業しないといけない量なのか？

9: 2019/05/14(火) 11:06:22.677 ID:qKtIkU3Gd

>>8
無限にさせられるぞ

10: 2019/05/14(火) 11:07:38.574 ID:inPayvAq0

残業代出るなら90時間くらいいけるやろ

11: 2019/05/14(火) 11:08:26.464 ID:AIAm79VOx

月90時間って出勤日の20で割っても4時間じゃん
半日程度の仕事時間で嫌になるぐらいならお前社会の歯車向いてないよ

13: 2019/05/14(火) 11:09:44.002 ID:7a22qY4ba

>>11
ダメだコイツ腐ってやがる

17: 2019/05/14(火) 11:10:38.357 ID:cOxVvlIMa

>>11
死ね

12: 2019/05/14(火) 11:09:21.798 ID:FZLT9//Qd

なぜ理由を正直に言うのか
一身上の都合て上司には言っとけよ

14: 2019/05/14(火) 11:09:54.590 ID:qKtIkU3Gd

残業代出たらいいんだけどでないからもうバックレるわ

16: 2019/05/14(火) 11:10:36.133 ID:inPayvAq0

>>14
それはバックれていい

18: 2019/05/14(火) 11:12:32.586 ID:iZQwTe5WM

>>14
バックれは辞めとけ
給料にもよるが証拠取れば裁判で300～400万コース

24: 2019/05/14(火) 11:15:48.217 ID:qKtIkU3Gd

>>18
タイムカード偽装の協力させられてるから無理だぞ
19時だから打刻しようタイムがある

25: 2019/05/14(火) 11:17:10.869 ID:FZLT9//Qd

>>24
少しでもいいから自分で正確な勤務時間記録しとくと証拠として使える
スマホのカメラとか位置情報でもいいかもな

26: 2019/05/14(火) 11:17:16.861 ID:iZQwTe5WM

>>24
メモでも良いんだよ
パソコンの起動→シャットダウン時刻とか
打刻しようタイムの存在もメモっておけばなおいい
タイムカードのアプリもあるし方法はなんやかんや用意されてる

15: 2019/05/14(火) 11:10:26.853 ID:5Yp13/oU0

退職代行業者使えば？

19: 2019/05/14(火) 11:12:37.049 ID:FZLT9//Qd

https://www.taishokudaikou.com/
ほらよ
バックレは後々何かあるかもしれんからここにたのめ

20: 2019/05/14(火) 11:13:55.914 ID:50i6IfNf0

人の状態は2つ

いるかいないかだ

21: 2019/05/14(火) 11:14:11.006 ID:MpryPshD0

もしかしてスレタイの退社って退職って意味なの？

22: 2019/05/14(火) 11:14:21.499 ID:H91t2AbWd

契約期間とかがあるならまだしも
会社に退社を断る権利はない

23: 2019/05/14(火) 11:14:30.640 ID:M/Cj905h0

退職はさせてもらえたけど二ヶ月は続けさせられた
退職代行でスパッと辞めときゃよかった

27: 2019/05/14(火) 11:18:57.157 ID:inPayvAq0

端末のアプリケーションログとかｼｽﾃﾑﾛｸﾞとか取っておくといいんじゃね？

28: 2019/05/14(火) 11:22:51.990 ID:qKtIkU3Gd

今までやってないしどうにもならなくないかね

29: 2019/05/14(火) 11:25:47.517 ID:iZQwTe5WM

>>28
月平均でもいいし
なんなら証拠なくても受けてくれる弁護士事務所もある

30: 2019/05/14(火) 11:33:24.990 ID:p26JaQVFa

>>28
会社アドレスのメール送信ログも使えるんじゃない？
日常的に遅い時間に送ってれば証拠になるでしょ

31: 2019/05/14(火) 11:33:39.388 ID:0qECjZOup

残業90て月250時間労働か
余裕すぎる

32: 2019/05/14(火) 11:47:08.364 ID:gzHd3ZxAd

以前繁忙期は月200時間ほど残業してて辞めたな
辞める時上司に一身上の都合の一言だけ言って
次の日退職届を上司の机に置いたわ
引き継ぎもあるだろうと二週間在籍してたがそういう素ぶりが一切なくて
あとは有給使って終わり
有給期間に入った瞬間携帯の番号変えたわ

33: 2019/05/14(火) 11:48:52.257 ID:qKtIkU3Gd

なんで奴隷自慢が始まるんだ

34: 2019/05/14(火) 11:52:49.632 ID:uxgx0GpOa

辞表でも出して｢意思固めで！｣とかいっとけ

35: 2019/05/14(火) 11:54:22.827 ID:L4QKi2BQd

記録とる→労基に駆け込む→残業未払い初犯なら過去3ヶ月分支払い→ｳﾏｰ→情報漏れてお前が労基にチクったことを上層部が知る→辞めます
これでいいんじゃね

36: 2019/05/14(火) 12:03:43.338 ID:lx6Hpd000

労基にチクる→上層部が嫌がらせで辞めさせる→会社都合で失業手当てげ倍増ｳﾏｰ

　

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