僕の勤務先、みなし残業をいいことに社内定時を作ってしまうｗｗｗ

1: 2019/06/09(日) 06:22:36.334 ID:maJIO0gT0

定時 10-19
社内定時 10-21:15
実際9-22

超過分は申請できない
申請するとボーナスから引かれる

2: 2019/06/09(日) 06:23:25.651 ID:qQj0rk5f0

手取りいくら？

5: 2019/06/09(日) 06:24:21.583 ID:maJIO0gT0

>>2
18万くらい

給与は基本給16万みなし残業代6万だぞ
ちなみに27歳

4: 2019/06/09(日) 06:24:18.894 ID:bsJcHKVs0

ってか定時も長いな

6: 2019/06/09(日) 06:24:37.478 ID:PHf+mh8ga

そういうのを黙って受け入れてるお前みたいな奴がいるからブラック企業はなくならないんだなぁ

8: 2019/06/09(日) 06:25:06.934 ID:maJIO0gT0

>>6
でも違法じゃないからなぁ、、、

7: 2019/06/09(日) 06:24:47.977 ID:maJIO0gT0

そしてこれが都内の一部上場企業なんだぞ

9: 2019/06/09(日) 06:25:09.447 ID:FIEmcMOR0

定時の時点で違反ぽいな

12: 2019/06/09(日) 06:26:01.863 ID:maJIO0gT0

>>9
8時間労働だからセーフ

10: 2019/06/09(日) 06:25:34.442 ID:c5I8B3Wma

上場企業は社員より株主優先だから当たり前だろ

13: 2019/06/09(日) 06:26:32.612 ID:TNHscW9W0

>>10
非上場企業は社員より経営陣優先だぞ

11: 2019/06/09(日) 06:25:55.544 ID:rZdFRYO4a

普通サビ残と判明した時点で辞めるよね
何で金稼ぐ為に働いてんのに無償で奉仕してんだよアホくさ

14: 2019/06/09(日) 06:27:03.546 ID:maJIO0gT0

>>11
残念ながらサビ残ではないからなんとも言えないのだ
残業代超過分については申請はできるし好きなら出る
ただし申請すると上司が駆け寄ってきて説得される
なぜなら申請時点で45hを超えてることになるからだ

15: 2019/06/09(日) 06:27:20.795 ID:qQj0rk5f0

底辺職の俺でも20はあるぞ
考え直したほうがよくないか？

17: 2019/06/09(日) 06:27:53.383 ID:maJIO0gT0

>>15
考えてるところ

16: 2019/06/09(日) 06:27:45.763 ID:FIEmcMOR0

全部記録しとけば？
請求できるよ

19: 2019/06/09(日) 06:28:14.913 ID:maJIO0gT0

>>16
現時点でも請求はできるよ

24: 2019/06/09(日) 06:29:34.967 ID:FIEmcMOR0

>>19
自分の残業時間把握できてんの？

18: 2019/06/09(日) 06:28:00.493 ID:7j8KRAQOa

普通ならこれはおかしいって声を上げるものなのに社畜って本当に飼いならされてるんだな

20: 2019/06/09(日) 06:28:27.281 ID:Yf0RNamh0

いや、よくないっしょ。刑法的に

21: 2019/06/09(日) 06:28:42.737 ID:0muaaXk70

>>1
給料が全て
年俸は700万か？

22: 2019/06/09(日) 06:28:53.347 ID:hlPkwEtxd

平均年収低そう

23: 2019/06/09(日) 06:29:33.233 ID:maJIO0gT0

残業申請＝45h超え＝法令を守れない仕事遅い無能＝評価下がる＝ボーナス低下

らしい

33: 2019/06/09(日) 06:45:31.111 ID:TNHscW9W0

>>23
それは合法だな

25: 2019/06/09(日) 06:29:59.048 ID:maJIO0gT0

年収？300万くらいだよ
ボーナスは最高で1ヶ月

27: 2019/06/09(日) 06:31:22.667 ID:0muaaXk70

>>25
クズじゃん
そしてボーナス0円で残業代全て請求した方がマシなことも分からないクズ
クズ同士お似合いカップルだな

35: 2019/06/09(日) 07:22:41.013 ID:/RK5NEqca

>>27
このレスでイッチ確キル入っちゃったやん
死体撃ちやめたれw

26: 2019/06/09(日) 06:30:56.307 ID:RaiAm7pb0

請求できない←？
違法じゃない←？？？

28: 2019/06/09(日) 06:35:04.067 ID:ejZhvPi/0

そんなん労基に言えば1発
就業規則は改訂する際は改訂前の規則部分と新たに印刷した改訂後を差し替えなければいけないんやで
零細企業やから就業規則貰ってないんやろ

29: 2019/06/09(日) 06:36:45.281 ID:ejZhvPi/0

事務所に1冊しかない零細企業あるからな
社員に配布を嫌がる（突っ込まれたくないから）

31: 2019/06/09(日) 06:40:26.512 ID:shgR6+5t0

法令を守れない仕事遅い無能じゃなくて適した仕事を振れない上司無能なんだよな～

36: 2019/06/09(日) 08:15:08.923 ID:S6ilBUQW0

みなしが45時間とかとんでもねぇな

38: 2019/06/09(日) 08:26:34.940 ID:TNHscW9W0

>>36
お前らよく法律守れっていうけど法律守ってるから45時間なんだよ

30: 2019/06/09(日) 06:39:38.968 ID:juiLuVSH0

みなし残業はちゃんと何時間分なのか規定が無いと無効だよ
だからこの前残業200時間含むとかちゃんと契約条件書いてニュースになった医療機関があった

やめる時請求するためにしっかり毎日記録しとけよ
そういう請求を代行する司法書士事務所や法律事務所がたまにCMしてるから見たら覚えとけば

　

引用元

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