日雇い派遣してるけど給料が2,500円少なかった・・

>>5
労基署に相談かな

>>12
写メでも一定の信ぴょう性はあると思う
労基署に相談するときに手ぶらで行くよりは大分違う

>>12
それでもいいとおまう

なんで勤務終了時にそれ報告しないで勝手に60って書いたの？

>>19
休憩0時間だと労基法違反になると思う
改ざんも違法だけど休憩時間の最低限を守らないことも違法
ダブルで違反している

>>25
焼肉行けるかな

>>33
前者は与えられた休憩時間をしっかり使っていなかったってことでええのかな

>>34
せやで
雇用主は仕事を命じてないんやから
勝手にそこらの工事現場に部外者がふらっと入って手伝って金くれ言うてるようなもんやで

>>36
最初の労働条件でどう取り交わされていたかやろな
休憩時間60分が決まって与えられてるなら、あとは効率の話や
変な話、だらだらやってりゃ所定の仕事終わらず休憩とれず残業するのは当たり前やしな
逆に物理的に無理な量やったなら、交渉してみてタイムカードの後ろに45分残業つけてもらうとかの目はあると思うで

>>40
書いてあったならそら休憩時間勝手に縮めても無駄や
残業つけられるかどうかで交渉してみ
一応運送の「効率」ってのはうまいルート設定とか配送順とかも含まれるからわからんけどな
ベテランならこなせる中身なら能力の問題ってことにされるかもしれんが

>>40
就業規則はどうであれ実際の休憩時間が重要
派遣元は労働者に所定の休憩時間を与える義務がある

>>44
雇用主なんか金払いたくないのは当然なんやし今回は大目にみてやれや
実働時間でしかお給料くれんとこもあるで、もちろんカタギのお仕事ではなかったけど

>>43
というよりは、普通にやるなら休憩きっかり60分とって夜残業すればよかっただけやで
雇用主が与えてる以上、休憩時間を縮めての残業なんて概念はないからな
相方の運ちゃん的?たぶん固定給か歩合の社員やろか？?にはサビ残してでも早く帰る方を優先させたかったんやろ

>>49
やっぱそういうことやな
運ちゃんは早く帰った方が得
イッチは残業した方が得　で利害不一致なんやな
まず60分休憩したいって運ちゃんを説得すべきやったね

>>52
運ちゃんを説得するのは助手のやることじゃなくて派遣元の仕事だぞ

>>57
現場の動き方なんか現場の問題やん
派遣元が派遣先で働く別の社員に指揮命令権あるはずないやろ

>>61
法定の休憩時間を与えるのは派遣元の義務だ

>>62
与えられてるんやで
自主的にとってないだけで

>>63
与えてるなら休憩できてるだろ

>>64
派遣元は与えている
ペアで動く運ちゃん社員は自主放棄した
故に一緒に動くイッチも自主放棄した形になってるだけや
運ちゃんに対して60分休んで残業させろや言うべきやったやろ
派遣元にしてみりゃ「なんで休んどらんのやボケ」って感じやろ

>>67
助手は自主放棄していない
放棄せざるを得ない状況下にあった
派遣元はこの状況を改善して適法状態にする義務がある

>>70
派遣元は派遣先の会社に対する指揮命令権持ってないで

>>70
最終的に従ってるやん
ﾔﾀﾞﾔﾀﾞ休憩する～（ｼﾞﾀﾊﾞﾀ）ってやれば従わないことも可能やったやん

サビ残は不適当な言葉か
自主的な休憩放棄やな
しかもむしろ助手席なら休憩と一緒やろぐらいの感覚かもしれん

>>53
最初に労働条件通知されてるからわかっとるやんけ
常識なさすぎやで

>>58
これが事実かは知らんけど、法律事務所のサイトには

【質問】
移動時間は労働時間なんでしょうか？

【回答】
単純に、単に移動のみが目的であり、拘束はされているが、寝ようが本を読もうが自由な場合は、労働時間とされないという判例があります。
いわば、休憩時間のような取り扱いです。

貰えてるだけ良いんちゃう？

>>74
変にもめて数時間単位で減らされるより、ええんちゃう？
どうせ派遣で何年もやるわけでもないやろうし

>>71
配送助手は移動のみが目的ちゃうやろ

>>77
現地つくまでは業務発生しない（＝移動のみが目的）って考え方あるで

>>60
それぐらい調べろ、やってなかったら今日の休憩に電話せい

>>66
ライトに休憩とれんかった分残業つけられないですかぐらい聞いてもええんちゃうの
休憩を縮めるとかいう常識ない言い方じゃ門前払いなるけど