「年俸制」の給料に変わったんだけどさ・・

勤め先が外資に賠償されて次の決算終わったら
年俸制に変わるって言われた
極端には年俸を最初の月に全額貰っても良いらしが
周りに聞くと16ぐらいで割って
12回を毎月残り4を6月か7月に半分
12月に半分でボーナスのようにするらしい
俺氏面倒なので12で割って均等にもらおうかと思ってるんだけど
意見聞かせて

最初に全額貰って、シーズン途中で国に帰ればいいよ

誕生日に満額貰う

残業手当ては？

マジレスすると、他のやつと同じにしとけ
生活水準が狂うぞ

>>1
ボーナスの話聞くと寂しくなるから16割がいいよ

年棒制になると残業代出ないってマジ？

年俸制はボーナスも残業代も出ないよ

７００万もらってるけど、遅くなることはあっても早くなることはない

給料の額と予定次第かな
旅行に行く予定とか立てなければ、
俺だったら４回くらいで貰うな
毎月均等に貰うと無駄使いしそうだから、
初めに大金貰っとけば、あんまり使わない気がする

何かしら使う予定、もしくは運用するつもりとかあるなら全額もらう
自分が管理とかあんま出来ないなら割った方がいい
ボナスが欲しけりゃボナス作るのもありだけど普通に12で割ればいいんでね？

4回とかチャレンジャーな事は無理だな
毎月お金下りて来るのが
俺の精神衛生上いいのかもしれない

今のところ18で割るのが有力

他に意見欲しい。

年俸制だと初任給いくらぐらい？
普通の会社の残業代は最初から加算されてるだろうから
高めに設定しているのだろうか

365で割ろう

ファイナンス的には最初に全部貰うんが一番

辞めるときのことも考えとけよ
16分割しても残りを12分割換算してきっちりもらえるならいいけどな

先に多くもらえるなら、そうしたほうが絶対いい。
管理できるなら、最初の月にもらっておけば、それ銀行に預けとくだけで利子もらえるし