【画像】労働基準法違反だろｗｗｗ

1：2019/02/25(月) 22:55:20.759 ID:mLCl6LLS0.net

2：2019/02/25(月) 22:55:59.927 ID:c5e2KFtm0.net

しっかりって書いてだせ

3：2019/02/25(月) 22:56:05.548 ID:y/AhSWQEa.net

なんで社名とか晒さないの？バカなの？

79：2019/02/25(月) 23:18:01.677 ID:xtg8eG26a.net

>>3
紙の裏に透けて見えてる

6：2019/02/25(月) 22:56:36.815 ID:c3kKgWZR0.net

理由があればいいんだろ
濃厚なオ〇ニーがしたいため、とか書いとけ

7：2019/02/25(月) 22:56:49.278 ID:Swf3b8YK0.net

彼女とデートって書いたらどうなるの？

12：2019/02/25(月) 22:57:49.235 ID:k2fqVlB+0.net

>>7
会社休んでまでデートする必要ないので却下

18：2019/02/25(月) 22:58:41.853 ID:Swf3b8YK0.net

>>12
は？

8：2019/02/25(月) 22:56:54.132 ID:t6lOtMbN0.net

これはだめだね
有休は面倒くさいって理由だけでとれるようになってるし
深く追求するのは違反らしいし

10：2019/02/25(月) 22:57:25.975 ID:i7PPNrTB0.net

労基へ通報だ！

9：2019/02/25(月) 22:57:09.615 ID:rASMpPrN0.net

有休？

11：2019/02/25(月) 22:57:35.356 ID:1JguOm4X0.net

>>9
それが正しいだろ

13：2019/02/25(月) 22:57:53.377 ID:UtLqM69u0.net

有給休暇、略して有休

15：2019/02/25(月) 22:58:14.321 ID:i+l9Tzv50.net

有給休暇だから別に間違ってないのか

16：2019/02/25(月) 22:58:36.095 ID:oPcAmvaK0.net

こんな会社あるのか…というか有給の申請に理由を書くのか…パソコンでぽちぽち押して終わりだろ…

19：2019/02/25(月) 22:59:10.104 ID:PSqwcbfi0.net

理由なんて聞いてどうすんだ

21：2019/02/25(月) 22:59:32.975 ID:OJ6H6r8t0.net

ライブ行くから休みます！

24：2019/02/25(月) 23:00:16.511 ID:k2fqVlB+0.net

>>21
ライブが始まるまでは仕事できるよね？

23：2019/02/25(月) 22:59:59.547 ID:Swf3b8YK0.net

>>21
仕事に関係ないので却下

25：2019/02/25(月) 23:00:19.462 ID:OJ6H6r8t0.net

>>23
は？

179：2019/02/26(火) 01:05:09.625 ID:EgrULIzka.net

>>23
わろた

22：2019/02/25(月) 22:59:50.467 ID:Zqd5kwDLa.net

頭の悪いやつに権力持たせるとこうなる

27：2019/02/25(月) 23:00:32.062 ID:QWnXWl7aM.net

転職活動って書いとけ

38：2019/02/25(月) 23:02:21.317 ID:lFnSsLya0.net

>>27
こえーよ

33：2019/02/25(月) 23:01:37.828 ID:k2fqVlB+0.net

>>27
いま働いてる会社が最優先だよね？却下

39：2019/02/25(月) 23:02:56.733 ID:mMuKGjvNa.net

>>33
優先順位低いから転職活動するんだろ？

29：2019/02/25(月) 23:00:46.688 ID:oElXBmEd0.net

親の介護でいいだろ

30：2019/02/25(月) 23:01:07.142 ID:e4NhmiWpM.net

職場のカレンダーの日付に名前書いたら有給取れる会社で良かった

31：2019/02/25(月) 23:01:22.995 ID:NI1YLTOrM.net

無職で良かった

35：2019/02/25(月) 23:01:54.778 ID:Yt7jFe5G0.net

いつもの

49：2019/02/25(月) 23:06:50.606 ID:ErfD4olq0.net

>>35
これすげーよな
どんだけ自分本位で生きてるんだろ

52：2019/02/25(月) 23:07:06.492 ID:iYLpPPaZ0.net

>>35
貰ってる金は働いた代価だから大前提がズレてんだよな

60：2019/02/25(月) 23:11:00.203 ID:GZb9C6sza.net

>>35
似合う働きってなんやねん、見合う働きやろ

62：2019/02/25(月) 23:11:16.727 ID:4JgSyrMh0.net

>>35
毎度似合うで吹く

68：2019/02/25(月) 23:12:19.487 ID:a3WKrP0q0.net

>>35
バイトだろこれ
頭おかしいのか？

74：2019/02/25(月) 23:16:54.407 ID:02vW9flX0.net

>>35
じゃあ辞めます

111：2019/02/25(月) 23:30:27.977 ID:Pj8iRvWR0.net

>>35
それに見合う給料を出してくれるなら考えるわ

121：2019/02/25(月) 23:33:08.398 ID:QWnXWl7aM.net

>>35
ですヨ!!ｗｗｗ
女かな？

177：2019/02/26(火) 00:53:23.728 ID:RsSTi29C0.net

>>35
月給100万くれんなら考慮する余地もある

180：2019/02/26(火) 01:16:14.333 ID:y4OX5dKQ0.net

>>35
各自都合があるのはわかってるとかいいつつすぐ矛盾しててワロタ

185：2019/02/26(火) 02:15:51.069 ID:gMBO9eUVa.net

>>35
切羽詰まってんなあ

40：2019/02/25(月) 23:03:35.302 ID:GFN+dvOw0.net

うちは年休としか言わないな

41：2019/02/25(月) 23:03:40.242 ID:lTTWstaEa.net

ぼく「有給理由…私用のため…っと」
上司様「おい！有給の理由に私用って書くな！」
ぼく「えぇ…」
上司様「リフレッシュの為って書け！」
ぼく「はい！」

43：2019/02/25(月) 23:04:30.119 ID:oPcAmvaK0.net

理由を書くのが一般的な会社なのか…ていうか手書きなのか…？

44：2019/02/25(月) 23:05:12.150 ID:i6s76nhSa.net

役所に行く用がある
病院に行く
誰かの命日
田舎から両親が出てくる

これを使い回せ

48：2019/02/25(月) 23:06:42.622 ID:k2fqVlB+0.net

>>44
役所は君に用事ないから却下
病院は君に用事ないから却下
君の命日ではないから却下
他界した親は来れないから却下

45：2019/02/25(月) 23:06:15.729 ID:mSak4MAg0.net

短期間なら繁忙期を理由に制限していいんじゃないの？

46：2019/02/25(月) 23:06:23.162 ID:0jMOVLzJ0.net

51：2019/02/25(月) 23:07:04.923 ID:k2fqVlB+0.net

>>46
これを見に来た

72：2019/02/25(月) 23:16:00.856 ID:mLU/w1ZW0.net

>>46
何回見ても破壊力抜群

104：2019/02/25(月) 23:26:25.809 ID:bHu/RCdU0.net

>>46
これすき

113：2019/02/25(月) 23:31:11.312 ID:lGzgilaa0.net

>>46
印鑑にセンスを感じる

116：2019/02/25(月) 23:32:02.783 ID:iYLpPPaZ0.net

>>46
なんか授業中の黒板みたいに見えてきた

118：2019/02/25(月) 23:32:36.307 ID:yCAoTe0Y0.net

>>46
チーズで毎回笑うわ

47：2019/02/25(月) 23:06:42.397 ID:07uw3n2j0.net

有給は会社の繁忙期とかで時期変更を要求できる
裁判しないと白黒はわからんけど締め日直前なら会社に分があるよ

労働基準法39条の4

使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

67：2019/02/25(月) 23:12:18.832 ID:ou+JI4Dzp.net

>>47
これはわかるけどその場合有給申請に理由を伺うってのが意味不明に感じる
有給出さないほど繁忙期というならそもそも有給は出せませんというべきではと
もちろん例外は持って然るべきだが

103：2019/02/25(月) 23:26:16.186 ID:7yHLxr8Y0.net

>>47
時季変更権は従業員数が概ね100名を超える企業では相当な理由がないと行使できないのが通説

57：2019/02/25(月) 23:09:10.966 ID:lRhaWtbyd.net

>>47
かなり行使するの会社に分が悪い制度じゃないっけこれ
多少忙しいなんて理由じゃ使えないって聞いた

64：2019/02/25(月) 23:11:56.706 ID:0HLpZtTmd.net

>>57
使用者の時季変更権自体は多少の理由でも行使出来るけど労働者の合意なしに強行する場合は労基が審査？するんじゃなかったっけ？

69：2019/02/25(月) 23:12:46.357 ID:07uw3n2j0.net

>>57
本人が休んだら滞る程度じゃダメだと思う
でもそいつの有給を認めるためにシステム変えるとか人事部の残業がクソほど増えるとかならワンチャン

いずれにせよこの項は判例が無いから裁判してみないとわからんかなー

70：2019/02/25(月) 23:14:05.325 ID:0HLpZtTmd.net

>>69
大前提として「1人休んだぐらいで業務が周らないのに普段から代替手段すら用意してない使用者側が悪い」って労基には判断されるしな

55：2019/02/25(月) 23:08:53.801 ID:07uw3n2j0.net

まあ年度末つったら有給日数更新とかあるし
システムがしっかりしてない中小だとギリギリ申請を突っぱねるのも自然だと思う

56：2019/02/25(月) 23:09:01.034 ID:TdT7zhTYp.net

会社側も忙しい時は有給指定されても変更は考慮するみたいな感じじゃなかったっけ

58：2019/02/25(月) 23:09:50.720 ID:xsjNTAUDp.net

こう言うスレって絶対雇用側出てこないよな

59：2019/02/25(月) 23:10:21.061 ID:0HLpZtTmd.net

>>58
労基法上勝てる要素ないからな

61：2019/02/25(月) 23:11:03.402 ID:uIHywK3s0.net

これうちじゃん
理由を上司に伝えたら休み明けに休んだ理由を周り全員知ってるやつ

63：2019/02/25(月) 23:11:56.130 ID:TrstF0q00.net

以降って書いてあるのに年度末云々言ってるやつはメクラガイジか？

65：2019/02/25(月) 23:12:05.274 ID:iYLpPPaZ0.net

時季変更権は替えがきくザコじゃなくて休みをチラつかせる性格悪い有能社員を調子に乗らせないための法律なきがするわ

66：2019/02/25(月) 23:12:14.294 ID:oPcAmvaK0.net

事業の正常な運営を妨げるなんて普通無いやろ
どんな状態やねん
裁判の日に裁判官が休むとかか？

75：2019/02/25(月) 23:17:05.887 ID:NFmalFR9a.net

時季変更権なんて労働者側が「いや俺は休む」って言えば無効だろ

76：2019/02/25(月) 23:17:16.683 ID:pOVlUb5cd.net

81：2019/02/25(月) 23:18:19.313 ID:iYLpPPaZ0.net

>>76
ダブルYさんの破壊力

84：2019/02/25(月) 23:19:18.113 ID:NFmalFR9a.net

>>76
夫1人で可哀想

85：2019/02/25(月) 23:19:24.040 ID:lCm9VNBBd.net

>>76
これYさん同一人物らしいな

91：2019/02/25(月) 23:21:42.490 ID:4JgSyrMh0.net

>>76
Yさん死ぬやんか

114：2019/02/25(月) 23:31:15.933 ID:7cP7tvXTd.net

>>76
隙間とかいうレベルじゃねえｗｗ

125：2019/02/25(月) 23:34:55.043 ID:yCAoTe0Y0.net

>>76
Yさん夫婦でバイトしてて草

117：2019/02/25(月) 23:32:08.037 ID:Pj8iRvWR0.net

>>76
Yさん死にそうで草

139：2019/02/25(月) 23:43:54.831 ID:8AytYt7p0.net

>>76
Yさん8時間のうち2時間も休憩取らされててかわいそう

161：2019/02/26(火) 00:13:14.660 ID:pAk6jJca0.net

>>139
その隙間時間も別のバイトしてるから

120：2019/02/25(月) 23:32:45.686 ID:oPcAmvaK0.net

Yさんは電池式なのか？

77：2019/02/25(月) 23:17:22.230 ID:LFJnIkth0.net

有給申請
理由→２週間後に風邪をひくため

83：2019/02/25(月) 23:19:04.036 ID:07uw3n2j0.net

>>77
計画的な体調不良はけっこう通るんだよなあ……
うちの会社でも「明日風邪ひきました」って申請がポツポツあるとか聞いた

90：2019/02/25(月) 23:20:59.708 ID:xsjNTAUDp.net

>>83
未来予知能力者かよ

134：2019/02/25(月) 23:38:27.185 ID:FBUDGmi00.net

知り合いの会社は3月最終週前には18日以上取れだったわ
ギリギリの駆け込み消化を禁止しているパターン

137：2019/02/25(月) 23:42:09.505 ID:0aUsznHw0.net

それなりの理由がほしいならおばあちゃんの病院の付き添いとかでえーやん

143：2019/02/25(月) 23:46:32.043 ID:oPcAmvaK0.net

「有給で旅行行った！」
「有給取って子供の面倒見て嫁ちょっと楽させた」
こんなのばっかやぞうちは

145：2019/02/25(月) 23:47:02.141 ID:bfdYv4+x0.net

そもそも理由を書かないといけないのがおかしいんだ
書かなくていいようにしてくれ

154：2019/02/25(月) 23:58:06.389 ID:dBugGB0T0.net

なんのための有休なの…

158：2019/02/26(火) 00:04:34.224 ID:D/tk4AjT0.net

そもそも有休の理由を聞くこと自体が違法だろ？
うちの会社のシステムには理由欄無いわ

160：2019/02/26(火) 00:09:55.371 ID:8mU2UF4P0.net

>>158
違法だとしたら書く会社が割といそうなのも変だし、よくわからんよな

163：2019/02/26(火) 00:14:24.152 ID:D/tk4AjT0.net

>>160
例えばサービス残業は明らかに違法なのにやらせてる会社が結構あるだろ？
みんなやってるから大丈夫なんていうのは通用しない

法律上は有休取得は前日までに申告するだけでOK
理由も上司の承認も必要ない

159：2019/02/26(火) 00:08:10.424 ID:QTvgT67J0.net

前働いてたとこはそうだったなぁ
私用と書かなければいいだけだからリフレッシュとか計画有休とか書いてた
今のとこはハンコだけだけど

170：2019/02/26(火) 00:32:01.417 ID:dzPmwGhI0.net

俺「来週有給取ります」
上司「だめ」
俺「わかりました」

～当日～
俺「本日体調不良なので休みます」
上司「…」

129：2019/02/25(月) 23:37:34.064 ID:XgCUnKe20.net

私用が駄目なら
「私事都合のため」でおｋ

引用元

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